НДФЛ с заработной платы в размере МРОТ

Comments

• Доброго дня!
  

  Цитата: в штатном расписании указан МРОТ, после удержания НДФЛ з/п выплачиваемая работнику получается ниже МРОТа, является ли это нарушением?

  Нет, не является.

  Цитата: ...Когда можно платить заработную плату ниже МРОТ— А есть ли законные ситуации, при которых заработная плата работника может быть ниже МРОТ, федерального и регионального?— Да, есть. Из статьи 133 Трудового кодекса РФ следует, что зарплата не должна быть ниже МРОТ при одновременном выполнении следующих условий: работник отработал полный месяц и выполнил все свои трудовые обязанности. Соответственно, если сотрудник с окладом в размере МРОТ отработал месяц не полностью либо не выполнил нормы труда (трудовые обязанности), он получит меньше— А про совместителей что вы можете сказать?— Труд совместителей оплачивают пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Если установлены нормированные задания, оплату труда производят по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Это все четко прописано в статье 285 Трудового кодекса РФ. Поэтому совместители могут получать заработную плату ниже МРОТ.Например, обычная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов. Соответственно, как я уже говорил, работник, отработавший полный месяц и выполнивший свои трудовые обязанности, получит зарплату не меньше МРОТ. Что касается совместителя, предположим, он трудится по четыре часа ежедневно пять дней в неделю. У него продолжительность рабочего времени за неделю 20 часов. Значит, его зарплата за месяц должна быть не менее половины МРОТ.— Есть ли еще случаи, когда работнику можно начислить сумму меньше минимума?— В статье 129 Трудового кодекса РФ сказано, что заработная плата может состоять из нескольких частей: оклада, компенсационных выплат (например, за работу в особых климатических условиях) и стимулирующих выплат (премий, доплат, надбавок). Поэтому работодатель в штатном расписании может установить оклад ниже МРОТ, но при условии, что с учетом компенсационных и стимулирующих выплат заработная плата работника будет не ниже МРОТ. Если же работник получает только оклад, его размер не может быть меньше минимума — федерального или регионального.— Скажите, сейчас федеральный МРОТ установлен в размере 5205 руб. (Федеральный закон от 03.12.2012 № 232-ФЗ). Это значит, что работник на руки должен получить 5205 руб., или из этой суммы нужно еще удержать НДФЛ?—Работодатель, при выплате зарплаты сотрудникам удерживает соответствующие налоги (п. 5 ст. 346.11 и гл. 23 НК РФ). Заработная плата, равная МРОТ, не является исключением. Поэтому на руки сотрудник получит 4528,35 руб. (5205 руб. × 13%).
• т.е. сумма начисленная должна быть не ниже МРОТ, а не выплаченная. я вас правильно поняла?
• Цитата: в штатном расписании указан МРОТ, после удержания НДФЛ з/п выплачиваемая работнику получается ниже МРОТа, является ли это нарушением? модераторы извините если отнесла не в ту категорию

  Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.