Налог на прибыль

Comments

• Добрый день.
  
  

  Цитата:3.1. Признается ли расходом сумма компенсации, выплаченной работнику за задержку заработной платы (п. 1 ст. 255 НК РФ)?Налоговый кодекс РФ не содержит ответа на этот вопрос.По данному вопросу существует три точки зрения.Официальная позиция заключается в том, что суммы компенсаций, выплачиваемые за задержку заработной платы, не признаются расходами, поскольку не связаны с условиями или режимом работы. Такой точки зрения придерживаются некоторые авторы.В то же время есть судебные решения, согласно которым компенсацию за задержку заработной платы можно учесть в качестве внереализационного расхода по пп. 13 п. 1 ст. 265 НК РФ. Данное мнение поддерживают некоторые авторы.Согласно третьей точке зрения, изложенной в судебном решении и работе автора, такие компенсации включаются в расходы на оплату труда.

  
  
  Определитесь, какая точка зрения интересует Вас более - найду подтверждающие письма.
  
  Официальная позиция наиболее безопасна - за счет чистой прибыли (т.е. не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль). Вас точно не оштрафуют и не доначислят налог.
  
  Если Вы готовы потом доказывать свою правоту в суде - принимайте во внереализационные расходы или в расходы на оплату труда.
  
  Выбор за Вами.
• Добрый день. Выплата компенсации за задержку зарплаты не связана с расходами по обычным видам деятельности. Компенсация представляет собой санкцию за нарушение условий трудового (коллективного) договор. Расходы по выплате данной компенсации не уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. В бухучете эту выплату учитывайте в прочих расходах (п. 11 ПБУ 10/99).
  http://xn------5cddalohhxb8a6adgu4afchde.ru.nds.monster/index.php?id=332491
  В то же время данная выплата облагается взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование. Это связано с тем, что такая компенсация не поименована в статье 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ. А значит, ее нужно расценивать как выплату, производимую сотрудникам в рамках трудовых отношений, и облагать взносами в общем порядке.
• статья говорит, что взносами не облагается http://xn------5cddalohhxb8a6adgu4afchde.ru.nds.monster/index.php?id=332491
• Согласна вопрос спорный, но я придерживаюсь мнения, что данная выплата облагается взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование. Это связано с тем, что такая компенсация не поименована в статье 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ.
  
  

  Цитата:Письмо Минздравсоцразвития России от 15 марта 2011 г. № 784-19 / Минтруд России10.06.2011Департамент развития социального страхования и государственного обеспечения рассмотрел обращение по вопросу начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на выплаты в пользу работников и сообщает свое мнение.Федеральным законом от 08.12.2010 N 339-ФЗ с 1 января 2011 года в статью 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Федеральный закон N 212-ФЗ) внесены изменения, согласно которым объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.I. В этой связи облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке на основании части 1 статьи 7 Федерального закона N 212-ФЗ как выплаты, производимые работникам в рамках трудовых отношений, суммы среднего заработка, выплачиваемые организацией в соответствии с законодательством Российской Федерации:- работникам в период прохождения ими военных сборов (пункт 2 статьи 5 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе");- за дополнительные выходные дни, предоставляемые работникам для ухода за детьми-инвалидами (статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации, далее - Трудовой кодекс);- работникам-донорам за дни сдачи крови и предоставляемые в связи с этим дни отдыха (статья 186 Трудового кодекса);- работающим беременным женщинам за дни прохождения ими обязательного диспансерного наблюдения (статья 254 Трудового кодекса);- работникам, вызываемым к лицу, производящему дознание, следователю, в прокуратуру или в суд в качестве свидетелей, потерпевших, их законных представителей, понятых за все время, затраченное ими в связи с таким вызовом (статья 131 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, пункт 2 Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов и выплаты вознаграждения лицам в связи с их вызовом в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру или в суд, утвержденной Постановлением Совета Министров РСФСР от 14.07.1990 N 245, статья 95 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).II. На стоимость проживания работников в гостиницах, принадлежащих организации-работодателю, на основании вышеприведенной нормы части 1 статьи 7 Федерального закона N 212-ФЗ страховые взносы начисляются в общеустановленном порядке.III. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Данная компенсационная выплата не поименована в статье 9 Федерального закона N 212-ФЗ и, следовательно, на основании части 1 статьи 7 Федерального закона N 212-ФЗ подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.Директор ДепартаментаТ.М.САВИЦКАЯ

  
  
  http://xn------5cddalohhxb8a6adgu4afchde.ru.nds.monster/index.php?id=332491