Оплата сокращения в бюджетном учреждении

Comments

• Цитата: Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Я работаю в бюджетном учреждении, скорее всего некоторые сотрудники попадут под сокращение в том числе и я. Я не бухгалтер по расчету з/п. Как будет происходить оплата сокращенных сотрудников? За сколько месяцев должны сделать начисления?

  
  Вас должны предупредить о сокращении за 2 месяца как минимум - письменно. Должны предложить должности, если есть. Если Вы согласны на перевод, переводитесь на другую должность.
  Если нет должности, то Вы попадаете под сокращение.
  Вы должны получить полный расчет - з/п, компенсацию при увольнении (кстати, если Вы получили отпуск авансом, у Вас удержания производить не должны).
  
  Статья 178. Выходные пособия
  При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
  В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
  
  Почитайте статью 179 еще.
  Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
  При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
  
  При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
  
  Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
• Спасибо за ответ. Мы пока точно не знаем как будут оформляться все "перестановки". Я работаю в детском саду, и нашу бухгалтерию возможно возьмет под свой учет Управление дошкольного образования, уже у 6 садов отобрали и на сколько я знаю не предупреждали особо, просто была проверка и , как бы, по результатам проверки Управление приняло решение о переводе бухгалтерии в "свои руки". А как же тогда сотрудники бухгалтерии, получается они уволятся по собственному желанию или как?
• Цитата: Мы пока точно не знаем как будут оформляться все "перестановки". А как же тогда сотрудники бухгалтерии, получается они уволятся по собственному желанию или как?

  
  Как же мы Вам можем ответить на этот вопрос, если Вы сами пока точно не знаете что и как будет документально оформляться.
  
  

  Цитата: на сколько я знаю не предупреждали особо, просто была проверка и , как бы, по результатам проверки Управление приняло решение о переводе бухгалтерии в "свои руки".

  
  По результатам любой проверки выносится решение. Вот когда точно решат что делать с Вашей бухгалтерией, тогда и можно что-то подсказать. Ведь каждая процедура оформляется по-разному.
• Здравствуйте. У нас такая ситуация с музеями - в Департаменте решили, что можно 6 музеев объединить с 2 большими (назвать филиалами). Сотрудников администативного персонала, в том числе бухгалтерию, сокращают, передавая обязанность вести учет "головному учреждению". Скорее всего, Вам грозит сокращение. Главное - не подписывайте заявлений об увольнении по собственному желанию, чтобы не лишаться компенсаций. Многие руководители пытаются заставить сотрудников написать такие заявления, чтобы сократить расходы на выплату выходного пособия.
  Есть еще вариант - если бухгалтерию Управления будут расширять, чтобы возложить ведение учета 6 лишних учреждений на штат бухгалтерии Управления (могут, конечно, оставить прежний, но наш опыт показывает, что все-таки хоть пару-тройку людей,но набирают), Вам стоит попробовать устроиться туда. Попросите начальника (директора) или других знакомых замолвить за Вас словечко, сотрудничайте с проверкой (в хорошем смысле слова, не закладывая своих, а просто показывая себя грамотным специалистом в общении с ревизорами). Несколько лет назад одна наша сотрудница так устроила себе повышение: пришла ревизия, и сотрудница их "очаровала". В вышестоящую организацию как раз требовался специалист, ревизоры кому-то обмолвились о нашей сотруднице, расписали ее как отличного специалиста, и эту женщину пригласили на работу.
  Удачи Вам.
• Спасибо!!!