Оформление трудовой книжки умершего работника

Comments

• Добрый день!
  Давайте по порядку, смерть является актом гражданского состояния и подлежит государственной регистрации (п. 1 ст. 47 ГК и п. 2 ст. 3 Закона от 15 ноября 1997 г. № 143-ФЗ). Приказ о прекращении трудового договора вы издаёте на основании свидетельства о смерти, следовательно приказ о прекращении трудового договора  не может быть датирован ранее, чем получено свидетельство о смерти сотрудника. При этом датой прекращения трудового договора служит день смерти работника, указанный в соответствующем свидетельстве.
• пример заполнения трудовой:
  Число месяЦ ГОД    Сведения о работе        Номер и дата документа
  17  09  2014 Прекращение трудового договора в связи со смертью   Приказ от 18,09,2014
          работника пункт 6 ст 83 ТК РФ          №12
  
  Так будет правильно?    
• Цитата: пример заполнения трудовой:Число месяЦ ГОД    Сведения о работе        Номер и дата документа17  09  2014 Прекращение трудового договора в связи со смертью   Приказ от 18,09,2014        работника пункт 6 ст 83 ТК РФ          №12Так будет правильно?    

  Добрый день!
  Приказ тоже должен быть от 17.09.2014 г.
• Так дело в том что справку о смерти мне принесли только 18 ну и соответственно 18 и сделала приказ, разве не так?
• Здравствуйте!
  Приказ издается от того числа, когда принесено свидетельство о смерти. Бывают случаи когда и через месяц приносят.
• Цитата: пример заполнения трудовой:Число месяЦ ГОД    Сведения о работе        Номер и дата документа17  09  2014 Прекращение трудового договора в связи со смертью   Приказ от 18,09,2014        работника пункт 6ст83 ТК РФ          №12Так будет правильно?    

  Нет, с сокращениями писать нельзя в трудовой книжке.
  
  В силу п. 14 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 , записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона.
  При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ (п. 17 Правил).
  
  в трудовых книжках должна быть сделана следующая запись: "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации". Так будет красивее.
• Всем спасибо!