Увольнение без отработки 14 дней

Comments

• Цитата: Доброе утро!)) Сотрудник увольняется. Принят был 01.04.2013 г.Вопрос: должен он отрабатывать 14 дней?

  
  Здравствуйте.
  Понятия "отработка" - не существует😠
  http://xn------5cddalohhxb8a6adgu4afchde.ru.nds.monster/index.php?id=380448
• Здравствуйте
  нет не должен.
• Просто работник утверждает, что если он отработал меньше полугода, 14 дней он не обязан отрабатывать. Ифросинья, почему не должен? Можно ссылку на документ? Работник прогуливал, получается, что у нас даже не будет времени заменить его
• Откройте ссылку Yula-75 там все описано. Почитайте и вы все поймете
• Здравствуйте! Работник был принят по срочному трудовому договору? Если да то не должен. Если нет то он должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за 14 дней.
• Нет, не срочный трудовой договор. То есть наши действия правомерны, если мы не захотим уволить сотрудника сегодня?
• Цитата: Нет, не срочный трудовой договор. То есть наши действия правомерны, если мы не захотим уволить сотрудника сегодня?

  
  Тогда внимательно читаем ссылку, там все предельно ясно написано:
• Тем более в договоре прописано, что работник должен предупредить об увольнении письменно за 2 недели.
  Спасибо всем за ответы))
• Добрый день. Уволиться без отработки работник имеете право в тех случаях, когда по каким-либо объективным причинам он не можете продолжать работу (ч.3 ст. 80 ТК РФ) . Это может быть выход на пенсию, поступление на учебу, переезд в другой город в связи с переводом туда мужа-военнослужащего, необходимость ухода за тяжелобольным родственником и т.д
• Ольга Рогова, спасибо!))))