Можно ли отсрочить выплаты директору — единственному учредителю, являющемуся ИП, до начала ведения деятельности?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: можно ли  оформить его на пол-ставки, поскольку он и так отчисляет взносы в фонды за себя как ИП?

  Его можно оформить на 0,5 ставки (или любую другую долю ставки), даже если бы он не являлся ИП и не отчислял за себя взносы. Потребность в сотрудниках определяется организацией самостоятельно, исходя из целесообразности и объёма работ. На начальном этапе это вполне объяснимо.
  

  Цитата: И вообще отсрочить выплаты, до начала ведения деятельности?

  Если деятельность ещё не началась (от слова "совсем", даже расчётный счёт не открыт), можно оформить отпуск без сохранения заработной платы (трудовой договор при этом должен быть заключен). Но обратите внимание, что отсутствие деятельности не освобождает от сдачи отчётности, даже нулевой. Так что к 15.07.18 нужно определиться - директору нужно будет подписывать первую отчётность. А трудовой договор лучше заключить сразу.
  Директор – единственный учредитель: можно ли не платить ему зарплату и не сдавать на него отчетность в фонды?
  Верховный суд: если организация не платит директору зарплату, она не обязана платить страховые взносы
• Добрый день.
  Получается, что например - 
  с 4 июня он согласно приказа приступает к работе в должности директора и с того же числа отправлен в неоплачиваемый отпуск?
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Получается, что например -с 4 июня он согласно приказа приступает к работе в должности директора и с того же числа отправлен в неоплачиваемый отпуск?

  Это вполне законный вариант.
  Только учтите, что подготовка к деятельности - это тоже деятельность.
  Чтобы впоследствии не оказалось, что руководитель организации фактически работал.
  В качестве варианта: на начальном этапе установить ставку 0,25 или даже 0,1.
• Спасибо за помощь!