Увольнение работника: нужно ли в СЗВ-ТД включать всех работников?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Добрый день! Сегодня уволился сотрудник. Я хочу сегодня же отправить СЗВ-ТД, так как завтра меня не будет на рабочем месте. Надеюсь в этом ничего предосудительного нет. Вопрос такой: я должнавключить в СЗВ-ТД только увольняющегося сотрудникаили всех, кто у нас работает, просто им кадровых мероприятий не добавлять? Спасибо.

  Сведения представляете только по увольняющемуся, остальных не включаете, т.к. по ним нет основания (кадровых событий).
  Правительство изменило сроки сдачи СЗВ‑ТД
  

  Цитата:...Правительство утвердило следующие сроки сдачи СЗВ-ТД, которые будут действовать до 31 декабря 2020 года:-в случаяхприема на работу иувольнения работника — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений;- в случаях перевода на другую постоянную работу и подачи работником заявления о выборе формы ведения трудовой книжки — не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором состоялся перевод или было подано заявление.

  Общая отчетность по форме СЗВ‑ТД: кто должен сдать сведения до 15 февраля и как заполнить отчет
• Добрый день!
  

  Цитата: я должна включить в СЗВ-ТД только увольняющегося сотрудника или всех, кто у нас работает, просто им кадровых мероприятий не добавлять?

         В СЗВ-ТД включаете только увольняющегося сотрудника не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа.
  

  Цитата: в) в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

       О других сотрудниках сообщаем не позднее 15-го числа месяца, следующего за истекшим, и только в том случае, если имели место кадровые мероприятия (перевод на другую работу или подача работником заявления о продолжении ведения трудовой книжки)
  

  Цитата: б) в случаях перевода на другую постоянную работу и подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации - не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место перевод на другую постоянную работу или подача соответствующего заявления;