Предоставление трех дней отгула на бракосочетание

Comments

• Добрый день.
  Тема перемещена в раздел "Вопросы от работников".
• Добрый день!
  
  

  Цитата: Здравствуйте уважаемые форумчане.Хотела спросить вас вот о каком вопросе.Брак зарегистрирован 7 августа 2014(четверг) после работы, по коллективному договору мне предоставляется 3 дня отгула. Т.е получается(7 четверг 8 пятница  и 11 понедельник ). Или понедельник уже не будет считаться. 5 дневная рабочая неделя

  ТК дает право на отпуск без сохранения зп,а не отгулы.
  
  Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
  А из содержания ч. 2 ст. 128 ТК РФ следует, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случае регистрации брака продолжительностью до пяти календарных дней.
  Таким образом, положениями ТК РФ установлено безусловное право работника воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы в случае регистрации брака.
   
  Если вы написали заявление с 7 августа,то три дня-это 7,8,9 августа.
• 9 августа это суббота.не рабочий день,работаем с понедельника по пятницу. Значит у меня получается 2 дня за свой счет?
• Добрый день!
  

  Цитата: 9 августа это суббота.не рабочий день,работаем с понедельника по пятницу. Значит у меня получается 2 дня за свой счет?

  Если в заявлении напишите 7,8 августа-это два дня,если 7,8,9-то 3 дня.