Как рассчитать среднечасовую тарифную ставку для оплаты праздничных дней при суммированном учете рабочего времени?
Добрый день. У нас в организации суммированный учёт рабочего времени. Возник вопрос по оплате праздничных дней. А именно как расчитывать среднечасов заработную плату. Мы всегда высчитывали её, исходя из месяца в котором праздничные дни. Приехала ревизия и они настаивают на том что должны были среднечасовую высчитывать среднюю по году. То есть из 12 месяцев. В коллективном договоре четкий порядок расчета не прописан. Можем ли мы отстоять правильность нашего расчета? Иначе придётся делать перерасчёт людям за 2 предыдущих года и им придётся делать возврат. Будем благодарны за Советы.
Comments
-
Добрый день!Цитата: Можем ли мы отстоять правильность нашего расчета?Посмотрите раздел Как рассчитать зарплату исходя из оклада статьи Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости
Не существует законодательно установленного, единственно правильного расчета часовой тарифной ставки в вашем случае. Работодатель вправе выбрать один из способов, закрепить его в ЛНА. -
nataa, нигде не закреплён этот расчёт. В праве ли ревизоры настаивать на перерасчете? Вот в чем вопрос.... ведь люди потеряют деньги
-
Цитата: В праве ли ревизоры настаивать на перерасчете?Как я уже писала выше, нет законодательно закрепленного способа расчета, т.е. предлагаемые ревизорами вариант является одним из способов расчета, наравне с применяемым в вашей организации.Цитата: Вот в чем вопрос.... ведь люди потеряют деньгиВряд ли вы сможете удержать с работников деньги в случае перерасчета, но данный вопрос не буду обсуждать в этой теме.
-
nataa, спасибо за ответ!
