Можно ли текущей датой произвести перерасчет выплаченного больничного?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Теперь сотрудник принес справки о доходах за последние 2 года и хочет, чтобы бух-я пересчитала выплаченные больничные. Будет ли это правомерно?

  Правомерно.
  
  В статье 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" написано.
  
  

  Цитата:2.1. В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с частями 5 и 6 статьи 13 настоящего Федерального закона, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время,но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

  Сотрудник в три года уложился, значит пособие нужно пересчитать и доплатить.
  

  Цитата: Можно ли сделать перерасчет текущей датой и доплатить сотруднику?

  Перерасчет и доплата пособия должны быть осуществлены в сроки, установленные статьей 15:
  

  Цитата:1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получениемс необходимыми документами.Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

  Допустим, что работник предоставил справки 10 декабря. Не позднее 20 декабря нужно произвести перерасчет пособия, а затем в ближайший день выплаты зарплаты выплатить доначисленную часть пособия. Никакие компенсации сотруднику не положены, так как работодатель сроки выплаты пособия не нарушал.
• Nataly S, 
  Спасибо большое!